Our Ethical Values Policy

OUR ETHICAL VALUES POLICY

4A Elektrik Elektronik Teknoloji A.Ş. adopts full compliance with national and international laws, standards, and regulations as a fundamental principle.
Bu ilke doğrultusunda etik değerlerini tanımlar.

1. EMPLOYEE FOCUS

Top management accepts investing in its employees and respecting human rights as fundamental principles.
Within this scope:

• Ensures fair treatment and equal opportunity in recruitment without discrimination based on gender, language, religion, ethnicity, political opinion, or any similar difference . .
• Evaluates employee ages and working conditions in full compliance with legal limits .
• Provides employees with opportunities for professional development and continuous training .
• Establishes open and transparent communication channels with employees, their representatives, and OHS professionals to ensure active participation in the system.
• Analyzes health, safety, and environmental conditions in work processes and works to prevent occupational accidents and diseases . .
• Strengthens employee engagement and trust by ensuring the right person is selected for the right position
• Promotes ethical behavior, honesty, and commitment to corporate culture across the organization.

2. HSE (HEALTH, SAFETY, AND ENVIRONMENT) FOCUS

4A Elektrik prioritizes the protection of its employees from risks and hazards in all its activities . .

• İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü kapsamında tüm çalışanlar görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde eğitilmiş ve riskli durumlarda işi durdurma yetkisiyle donatır.
• Doğal kaynak kullanımı, enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılması yönünde çevresel sorumluluk bilinci oluşturur.
• Ürün ve hizmetlerin çevresel etkileri yaşam döngüsü yaklaşımıyla değerlendirir ve sürdürülebilirlik ilkesi benimser.
• Çevreye, topluma ve doğal yaşama olan etkiler sürekli ölçülür, analiz edilir ve iyileştirme planları yapar.
• Tüm faaliyetlerde iklim değişikliği ve ekosistem etkilerinin bilinciyle hareket eder, aynı yaklaşım tedarikçilere ve iş ortaklarına da aktarır.

3. MÜŞTERİ ODAKLILIK

4A Elektrik, müşteri ihtiyaçlarını anlayarak ihtiyaca özgü mühendislik çözümleri üretmeyi hedefler.

• Müşterilerle ilişkilerde etik değerlere, insan haklarına, gizliliğe ve kişisel verilerin korunmasına özen gösterir.
• Ürün ve hizmet kalitesi, sürekli gelişim ilkesiyle sürdürür; hiçbir koşulda etik ilkelerden ödün vermez.
• Müşteri geri bildirimleri dikkate alınır; bu sayede süreklilik, güven ve memnuniyet sağlar.

4. KİŞİSEL VERİLER VE BİLGİ GÜVENLİĞİNE DUYARLILIK

• Dürüstlük, hesap verebilirlik, açıklık ve şeffaflık ilkeleri müşterilerle ilişkilerde esas alınır.
• Gizlilik Politikası çerçevesinde çalışanlar ve üçüncü taraf paydaşların kişisel verilerinin güvenliği garanti altına alınır.
• KVKK gerekliliklerine uygun altyapı ve sistemler oluşturularak veri güvenliği sağlanır.
• Etik ilhal mekanizmasi ile Etik ihlallerin nasıl değerlendirileceği ve hangi sonuçları doğuracağına dair doküman yapısı, onay sistemi ve etik kurul ile denetimlerini planlar ve yaptırımlar uygular.
• Tüm sözleşmelerde aydınlatma beyanı, çerez politikası ve gizlilik taahhüdü şartları açıkça yer alır.
• Şirket; müşterileri, tedarikçileri ve çalışanlarıyla tüm faaliyetlerinde gizlilik ve veri koruma prensiplerine bağlı kalır.

5. TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİNDE ETİK VE İLKESEL YAKLAŞIM

• Şirket, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası kapsamında hiçbir kişi veya kurumla etik dışı ilişkilere izin vermez.
• Tedarikçi, yüklenici ve iş ortakları, 4A Elektrik’in etik değerleriyle uyumlu seçer  ve denetler.
• Şirket, faaliyetlerini yürütürken Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne tam uyum sağlar ve iş ortaklarından da bu uyumu bekler.
• Tedarikçi seçiminde etik değerlere, mevzuata ve yasal gerekliliklere uyum kontrol mekanizmalarıyla güvence altına alır.
• Etik uyum, 4A Elektrik için küresel bir kurumsal sorumluluk olarak kabul eder

6. SÜREKLİ GELİŞİM ODAKLILIK

4A Elektrik, faaliyetlerini etik ilkeleri doğrultusunda sürdürürken;

• Performansını sürekli artırmayı,
• Düzeltici ve iyileştirici faaliyetlerle öğrenilen dersleri uygulamayı,
• Yenilikçi teknolojileri ve modern yönetim sistemlerini benimsemeyi,
• Çalışanlarını bu gelişim sürecine dahil ederek sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmayı taahhüt eder.