Etik Değerler Politikalarımız

ETİK DEĞERLER POLİTİKAMIZ

4A Elektrik Elektronik Teknoloji A.Ş., tüm faaliyetlerinde ulusal ve uluslararası yasa, standart ve düzenlemelere tam uyum ilkesini benimser.
Bu ilke doğrultusunda etik değerlerini tanımlar.

1. ÇALIŞAN ODAKLILIK

Üst yönetim, çalışanlarına yatırım yapmayı ve insan haklarına saygıyı temel prensip kabul eder.
Bu kapsamda:

• İşe alımlarda cinsiyet, dil, din, etnik köken, siyasi görüş veya benzeri farklılıklar nedeniyle ayrımcılık yapmaksızın adil davranır ve  fırsat eşitliği sağlar.
• Çalışan yaşları ve çalışma şartları yasal sınırlarla tam uyumlu şekilde değerlendirir.
• Çalışanlara mesleki gelişim ve sürekli eğitim olanakları sunar.
• Çalışanlar, temsilcileri ve İSG profesyonelleriyle açık ve şeffaf iletişim kanalları kurularak sisteme aktif katılım sağlar.
• İş süreçlerinde sağlık, güvenlik ve çevresel şartlar analiz edilerek iş kazası ve meslek hastalığı riskleri önlemek için çalışır.
• Doğru pozisyona doğru personel seçimi yapılırken, çalışan bağlılığı ve güveni pekiştirir ve bağlılığını sağlar.
• Etik davranış, dürüstlük ve kurum kültürüne bağlılık şirket genelinde teşvik edilir.

2. HSE (SAĞLIK, GÜVENLİK VE ÇEVRE) ODAKLILIK

4A Elektrik, tüm faaliyetlerinde çalışanlarını risk ve tehlikelerden korumayı temel alır.

• İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü kapsamında tüm çalışanlar görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde eğitilmiş ve riskli durumlarda işi durdurma yetkisiyle donatır.
• Doğal kaynak kullanımı, enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılması yönünde çevresel sorumluluk bilinci oluşturur.
• Ürün ve hizmetlerin çevresel etkileri yaşam döngüsü yaklaşımıyla değerlendirir ve sürdürülebilirlik ilkesi benimser.
• Çevreye, topluma ve doğal yaşama olan etkiler sürekli ölçülür, analiz edilir ve iyileştirme planları yapar.
• Tüm faaliyetlerde iklim değişikliği ve ekosistem etkilerinin bilinciyle hareket eder, aynı yaklaşım tedarikçilere ve iş ortaklarına da aktarır.

3. MÜŞTERİ ODAKLILIK

4A Elektrik, müşteri ihtiyaçlarını anlayarak ihtiyaca özgü mühendislik çözümleri üretmeyi hedefler.

• Müşterilerle ilişkilerde etik değerlere, insan haklarına, gizliliğe ve kişisel verilerin korunmasına özen gösterir.
• Ürün ve hizmet kalitesi, sürekli gelişim ilkesiyle sürdürür; hiçbir koşulda etik ilkelerden ödün vermez.
• Müşteri geri bildirimleri dikkate alınır; bu sayede süreklilik, güven ve memnuniyet sağlar.

4. KİŞİSEL VERİLER VE BİLGİ GÜVENLİĞİNE DUYARLILIK

• Dürüstlük, hesap verebilirlik, açıklık ve şeffaflık ilkeleri müşterilerle ilişkilerde esas alınır.
• Gizlilik Politikası çerçevesinde çalışanlar ve üçüncü taraf paydaşların kişisel verilerinin güvenliği garanti altına alınır.
• KVKK gerekliliklerine uygun altyapı ve sistemler oluşturularak veri güvenliği sağlanır.
• Etik ilhal mekanizmasi ile Etik ihlallerin nasıl değerlendirileceği ve hangi sonuçları doğuracağına dair doküman yapısı, onay sistemi ve etik kurul ile denetimlerini planlar ve yaptırımlar uygular.
• Tüm sözleşmelerde aydınlatma beyanı, çerez politikası ve gizlilik taahhüdü şartları açıkça yer alır.
• Şirket; müşterileri, tedarikçileri ve çalışanlarıyla tüm faaliyetlerinde gizlilik ve veri koruma prensiplerine bağlı kalır.

5. TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİNDE ETİK VE İLKESEL YAKLAŞIM

• Şirket, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası kapsamında hiçbir kişi veya kurumla etik dışı ilişkilere izin vermez.
• Tedarikçi, yüklenici ve iş ortakları, 4A Elektrik’in etik değerleriyle uyumlu seçer  ve denetler.
• Şirket, faaliyetlerini yürütürken Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne tam uyum sağlar ve iş ortaklarından da bu uyumu bekler.
• Tedarikçi seçiminde etik değerlere, mevzuata ve yasal gerekliliklere uyum kontrol mekanizmalarıyla güvence altına alır.
• Etik uyum, 4A Elektrik için küresel bir kurumsal sorumluluk olarak kabul eder

6. SÜREKLİ GELİŞİM ODAKLILIK

4A Elektrik, faaliyetlerini etik ilkeleri doğrultusunda sürdürürken;

• Performansını sürekli artırmayı,
• Düzeltici ve iyileştirici faaliyetlerle öğrenilen dersleri uygulamayı,
• Yenilikçi teknolojileri ve modern yönetim sistemlerini benimsemeyi,
• Çalışanlarını bu gelişim sürecine dahil ederek sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmayı taahhüt eder.